Schreiben Sie uns
info@mc-care24.de

Kostenlos beraten lassen
+49 (0)761 45 89 37 46

Unverbindliches Angebot
» Jetzt erstellen lassen

Altes Ehepaar geht am See spazieren
McCare24

Rechtliches

Damit Sie sich sicher sind

Legalität

Unser Service ist juristisch einwandfrei. Die häusliche Pflege von mcCare24 wird durch osteuropäische Mitarbeiterinnen unserer langjährigen Partner durchgeführt. Die osteuropäischen Pflegekräfte sind dort angestellt und werden entsprechend geschult und vorbereitet nach Deutschland vermittelt. Sie bleiben auch weiterhin bei der jeweiligen osteuropäischen Firma angestellt und kommen in deren Auftrag, die vorher definierten Tätigkeiten einer 24-Stunden-Pflege bei Ihnen duchzuführen. Also fungieren nicht Sie als Arbeitgeber der Pflegerin aus Osteuropa, sondern als Auftraggeber, was Sie von allen gesetzlichen Verpflichtungen entbindet.

Dieser Austausch ist möglich, da osteuropäischen Unternehmen im Rahmen der EU-Dienstleistungsfreiheit ihre Pflege- und Haushaltshilfen nach Deutschland vermitteln können. Wir von mcCare24 kümmern uns als Vermittlungsagentur darum, dass nur nach EU-Recht kranken- und sozialversicherte sowie angemeldete Arbeitskräfte mit den notwendigen Papieren entsendet werden. Damit gelten für sie die sozialen Absicherungen des Herkunftslandes. Diese Entsendung osteuropäischer Dienstleister ist 100% legal.

Was bedeutet

Die EU-Dienstleistungsfreiheit

Seit dem 1. Mai 2004 ist es im Rahmen der EU-Osterweiterung und der damit verbundenen Dienstleistungsfreiheit osteuropäischen Firmen gestattet, Pflege- und Haushaltshilfen unter anderem nach Deutschland zu entsenden. Diese sind in ihrem osteuropäischen Land sozialversicherungspflichtig beschäftigt und verfügen über alle notwendigen Papiere, wie zum Beispiel die Bescheinigung A1 und eine gültige EU-Krankenversicherung.


In einer Erläuterung über die Anwendung des EU-Beitrittsvertrages heißt es: "Werden Firmen mit Sitz in den Beitrittsstaaten im Rahmen einer grenzüberschreitenden Dienstleistung in Wirtschaftsbereichen tätig, für die die Übergangsregelung nicht gilt, können ihre Mitarbeiter im Rahmen der EU-Dienstleistungs-Freiheit ohne arbeitsgenehmigungsrechtliche Einschränkungen vorübergehend entsandt werden."

Die zunächst durch Deutschland zusätzlich auferlegte Bedingung, dass entsendete Mitarbeiter ausländischer Unternehmen vorher bereits angestellt sein müssen(3 Monate / 6 Monate / 12 Monate), ist aufgrund eines Urteis des Europäischen Gerichtshofs vom 19. Februar 2006 als rechtswidrig erkannt worden und darf nicht gefordert werden.

Was ist eine

A1-Bescheinigung?

Diese Bescheinigung wird durch die ZUS (Rentenversicherungsträger) ausgestellt für eine angemeldete, legale Entsendung einer osteuropäischen Pflegekraft zur häuslichen Betreuung. Das Formular bestätigt die Legalität der Beschäftigung im Gastland und gilt als Nachweis für die Sozialversicherung innerhalb der EU-Staaten. Um die A1-Bescheinigung zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Zum einen muss das entsendende Unternehmen den Großteil seines Umsatzes im Heimatland erwirtschaften. Zum anderen muss das Unternehmen seine Mitarbeiter wesentlich im Heimatland beschäftigen und eine Vor- und Weiterbeschäftigung der entsendeten Mitarbeiter im Heimatland sicherstellen.

Eine weitere Voraussetzung einer legalen Entsendung ist, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem ausländischen Arbeitgeber während des gesamten Entsendezeitraums tatsächlich andauert.

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit zuverlässigen Partnern im Pflegedienstbereich, die sich an das EU-Recht halten und die Auflagen beider Staaten gewissenhaft und lückenlos einhalten.